Gaji, Lembur dan Levy TKI Sektor Konstruksi di Malaysia

Panduan lengkap mengenai gaji, lembur, dan levy untuk Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di sektor konstruksi di Malaysia. Pelajari hak-hak dan kewajiban Anda sebagai pekerja migran.

Menjadi Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di sektor konstruksi di Malaysia bisa menjadi peluang besar untuk mendapatkan penghasilan lebih baik. Namun, penting untuk memahami berbagai aspek terkait gaji, lembur, dan levy yang berlaku. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai hal tersebut, membantu TKI memahami hak-hak dan kewajibannya sebagai pekerja migran di Malaysia.

Gaji TKI Sektor Konstruksi di Malaysia

1. Besaran Gaji Pokok

Faktor yang Mempengaruhi Gaji:

1. Jenis Pekerjaan: Gaji pokok dapat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan tingkat keahlian yang dimiliki.
2. Pengalaman Kerja: Pekerja dengan pengalaman lebih biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
3. Lokasi Proyek: Lokasi proyek konstruksi juga bisa mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.

Kisaran Gaji:

Gaji pokok TKI di sektor konstruksi di Malaysia umumnya berkisar antara RM 1,200 hingga RM 1,800 per bulan. Namun, ini bisa berbeda tergantung pada perusahaan dan kondisi kerja.

2. Tunjangan dan Fasilitas Lain

Tunjangan yang Mungkin Diterima:

1. Tunjangan Makan dan Transportasi: Beberapa perusahaan menyediakan tunjangan makan dan transportasi bagi pekerja.
2. Akomodasi: Sebagian besar perusahaan konstruksi menyediakan tempat tinggal bagi TKI.

Fasilitas Lain:

1. Asuransi Kesehatan: Beberapa perusahaan menyediakan asuransi kesehatan bagi pekerja.
2. Cuti Tahunan: Pekerja berhak atas cuti tahunan yang bisa digunakan untuk pulang ke Indonesia atau keperluan lainnya.

Lembur TKI di Sektor Konstruksi

1. Peraturan Lembur

Ketentuan Lembur:

1. Jam Kerja Normal: Jam kerja normal di Malaysia adalah 8 jam sehari atau 48 jam seminggu.
2. Waktu Lembur: Waktu kerja yang melebihi jam kerja normal dianggap sebagai lembur.

Tarif Lembur:

1. Hari Kerja: Tarif lembur pada hari kerja adalah 1,5 kali dari gaji pokok per jam.
2. Hari Libur: Tarif lembur pada hari libur atau hari besar adalah 2 kali dari gaji pokok per jam.

2. Prosedur Pengajuan Lembur

Langkah-langkah:

1. Persetujuan Supervisor: Pekerja harus mendapatkan persetujuan dari supervisor atau manajer sebelum melakukan lembur.
2. Pencatatan Waktu: Pencatatan waktu lembur harus dilakukan dengan tepat untuk memastikan pembayaran yang akurat.

Levy untuk TKI di Sektor Konstruksi

1. Apa Itu Levy?

Levy adalah biaya yang dikenakan oleh pemerintah Malaysia kepada majikan yang mempekerjakan pekerja asing. Biaya ini digunakan untuk berbagai keperluan, termasuk pengelolaan tenaga kerja asing di Malaysia.

2. Besaran Levy untuk TKI di Sektor Konstruksi

Tarif Levy:

1. Sektor Konstruksi: Besaran levy untuk pekerja di sektor konstruksi adalah sekitar RM 1,850 per tahun.
2. Pembayaran Levy: Levy biasanya dibayarkan oleh majikan, tetapi ada juga kasus di mana biaya ini dibebankan kepada pekerja.

3. Pengaruh Levy terhadap Gaji TKI

Pemotongan Gaji:

1. Kesepakatan Awal: Besarnya pemotongan gaji untuk levy tergantung pada kesepakatan awal antara pekerja dan majikan.
2. Transparansi: Pekerja harus memastikan bahwa pemotongan gaji untuk levy dijelaskan dengan transparan dalam kontrak kerja.

Hak dan Kewajiban TKI di Malaysia

1. Hak-hak TKI

Hak Dasar:

1. Gaji Tepat Waktu: Pekerja berhak menerima gaji tepat waktu sesuai dengan kontrak.
2. Kondisi Kerja yang Aman: Pekerja berhak bekerja dalam kondisi yang aman dan sehat.
3. Akses ke Layanan Kesehatan: Pekerja berhak mendapatkan akses ke layanan kesehatan jika sakit atau terluka.

2. Kewajiban TKI

Tanggung Jawab Pekerja:

1. Mematuhi Aturan Perusahaan: Pekerja harus mematuhi semua aturan dan regulasi perusahaan.
2. Menjaga Kedisiplinan: Kedisiplinan dalam bekerja sangat penting untuk menjaga reputasi baik di tempat kerja.

Kesimpulan

Mengetahui dan memahami gaji, lembur, dan levy adalah hal yang sangat penting bagi TKI di sektor konstruksi di Malaysia.

Dengan memahami hak dan kewajiban, TKI dapat bekerja dengan lebih aman dan nyaman. Pastikan untuk selalu memeriksa kontrak kerja dengan teliti dan tidak ragu untuk menanyakan hal-hal yang belum jelas kepada majikan atau agen tenaga kerja.